bewerbungsabsagenformulierungs-hitlist

dank meiner mittlerweile reichlichen erfahrung an erhaltenen bewerbungsabsagen wird ab heute auf meinem weblog tagebuch einer (pseudo)arbeitslosen die erste hitlist der üblichen absageformulierungen erstellt. jeder, der einen beitrag hierzu leisten will und/oder kann ist herzlichst dazu eingeladen seinen sermon hinzu zu fügen!

unumstritten auf platz 1 ist die formulierung „… die stelle wurde leider schon an einen anderen kandidaten vergeben“.
kritikpunkt: schwammig.
pluspunkt: kann man akzeptieren.
aber achtung! diese formulierung sollte man unterlassen, wenn man in der gleichen woche und in der woche darauf in der gleichen zeitung das gleiche inserat für den gleichen job schaltet. a blede g’schicht. der abgewiesene arbeitssuchende fühlt sich leicht gefrotzelt, ist wütend. eine absage ein bisschen näher an der wahrheit wäre vielleicht im ersten moment etwas hart zu verdauen, bringt aber am ende dem bewerber doch mehr.

dicht gefolgt vom äußerst beliebten absage-sermon no. 2: „… sie entsprechen leider nicht dem anforderungsprofil.“
pluspunkt: hart, aber ehrlich gegenüber dem bewerber.
aber achtung! wenn man bei der stellenausschreibung einen wichtigen punkt auslässt, und der bewerber bis auf eben jenen ausgelassenen punkt dem anforderungsprofil der höchsteigenen stellenausschreibung entspricht, sollte man sich wirklich eine andere ausrede einfallen lassen.

ganz besonders gern mag ich formulierung no. 3: „… leider haben sich auf unser inserat hin so viele bewerber gemeldet, dass wir sie nicht mehr zu einem gespräch einladen können …“
kritikpunkt: wieso „leider“? – kann man denn zuviele bewerber überhaupt haben?
plus- und kritikpunkt: war der bewerber NICHT interessant genug um eine anstellung in einem unternehmen zu ergattern, ist diese absage sehr sensibel formuliert, trotzdem aber nicht ehrlich genug.

gern genutzt ist auch folgende absage-formulierung: „… leider müssen wir ihnen mitteilen, dass ihre bewerbung in bezug auf die von uns ausgeschriebene stelle nicht in die engere wahl gekommen ist. wir wünschen ihnen für ihre berufliche zukunft viel erfolg …“
kann man eigentlich nicht wirklich kritisieren. nur wenn man es ständig liest, frustet es schon sehr.

oder jene nette absage: „… aufgrund des großen andrangs können wir momentan keine weitere bewerber zu gesprächen einladen. sollte sich noch was ergeben, melden wir uns wieder bei ihnen …“
ehrlich: glaubt denn irgendwer, dass diese menschen sich WIRKLICH noch einmal melden werden?

kurz und bündig jene absage: „leider schon vergeben. mfg xxx“
hat doch was, oder nicht?

im grunde genommen muss man den bossen, oder den personalchefs, besser deren sekretärinnen – uuups: assistentinnen – schon mal danken, weil sie sich immerhin die mühe gemacht haben auf eine bewerbung zu antworten. wenn ich denke, wie viele motivationsschreiben ich schon voll motiviert in den äther geschickt habe und darauf kam nicht einmal ein „leider nix. mfg yy“, das frustet sehr. wie kann ein arbeitsuchender da noch motivation aufbringen? beginnt das wort „motivationsschreiben“ nicht schon vor lauter hohn zu triefen, tropfen und zu spotzen?

wie gesgat, liebe leser, lasst uns alle daran teil haben, mit welchen bewerbungsabsagenformulierungen ihr schon abgespeist wurdet – man fühlt sich dann nicht so allein im eiskalten universum der jobsuche.